青年文明号的人才效益
2014-08-18 23:18:14   来源:   

医疗卫生计生行业青年文明号的创建活动是我们当代青年人共同奋斗的事业,其目的是为了更加有效地开发人才资源,发挥好人才效益,把青年文明号打造成培养青年人才的基地,开创人才辈出、人尽其才的新局面,从而提升集体的核心竞争力和综合实力。
 

青年文明号人才效益

 
青年文明号的人才效益是在创建青年文明号活动过程中,创建集体通过制定严谨的制度、科学有效的管理、文化理念的熏陶、多样环境的打造,使集体成员不断的自我学习,自我提升,从而推动团队的业务能力、创新能力和协作精神的不断提高,为集体、为行业、为国家创造出更大价值的过程。
 
一、人才效益的定义
人才效益是指人才资源在使用的过程中所创造的全部价值。人才效益的表现主要是在工作中的产出(即创造的收益)与投入(即教育投资成本)对比。其效益的大小取决于对人的培养教育程度。因此,人才的培养教育是人才效益的一项重要措施。
 
二、青年文明号人才效益
医疗卫生计生行业的人才效益与其他企业的人才效益有明显的区别,其人才资源具有多元化的特点,面对的是不可重复的生命个体,人才所处的环境有一定的特殊性,人才效益的实现需要一个长期的过程,但是一旦形成人才效益的最大化,对整个行业的影响作用是巨大而深远的。
医疗卫生计生行业青年文明号的人才效益具有其特定的内涵,主要包括:人才的多元化、环境的特殊性、成才的长期性、效益的重要性。
(一)人才的多元化
医疗体系的健康运作,需要医生、护理人员、药师、卫生行政管理人员等不同专业、不同层次人才的共同协作,行业人才的多元化是由医疗卫生事业的复杂性所决定的,因此,青年文明号人才效益的实现,必须充分考虑集体内差异化人才结构的客观存在,只有最大限度地盘活现有人才资源,有效地综合运用不同专业、不同人次的人才资源,才能实现人才效益的最大化,缓解医疗资源相对不足的局面。
(二)环境的特殊性
在当前,随着医药卫生体制改革的不断深入,农村卫生服务体系基本形成,基本医疗保障已全面覆盖,人民群众快速增长的健康需求与有限的医疗资源之间的矛盾日益凸显,医患关系暴露出很多不和谐,因此,青年文明号在实现人才效益的过程中,都需要面对现阶段的特殊环境。如何从机制建设、管理措施上,有效运用行业人才资源,盘活存量,用好增量,是提升人才效益的关键,也是促进医疗环境和谐发展的关键。
(三)成才的长期性
近年来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,也给行业人才的培养带来了新的挑战。医疗卫生行业的人才与其他行业的人才有明显的区别,其面对的是不可重复的、复杂的生命个体,所以决定了行业人才在专业知识获取、行业经验积累、临证实践增长等方面所花费的时间是漫长的。青年文明号的人才培养同样是一项长期的、系统的工程,成才的长期性决定了实现人才效益需要多维度开展工作,如建立人才培养制度、创新人才引进机制、营造人才成才氛围、优化人才使用环境等。
(四)效益的重要性
优化整合青年文明号的人才资源,是发挥人才效益的内在要求,能促进行业人才的优化配置,实现人才效益最大化,推动医疗机构综合服务能力的提升,提高社会医疗服务水平,保障行业健康发展,促进社会健康和谐,在全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程上具有重要的作用。
青年文明号简介

  青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动,旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的...